Calle Durán, M. del C. de la, & Ortiz de Urbina Criado, M. (2018). Fundamentos de recursos humanos (3ra ed.). Pearson. 

Este libro trata de servir como soporte básico para la formación de los alumnos de aquellos grados en los que se cursan asignaturas de Recursos Humanos, como los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Marketing, Turismo o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las asignaturas de Gestión / Dirección de Recursos Humanos han pasado a tener una mayor presencia en las nuevas titulaciones universitarias (grados y postgrados), así como en los másteres especializados impartidos en las escuelas de negocios. También va dirigido a todos aquellos profesionales que en su día a día tienen que tratar con personas, gestionar o dirigir equipos y, por lo tanto, conocer y entender la importancia que tiene la gestión de los recursos humanos en las empresas. 

Kimsey-House, H., Kimsey-House, K., Sandahl, P., & Whitworth, L. (2021). Coaching co-activo: cambiar empresas, transformar vidas (M. Asensio Fernández, Trad.; Cuarta edición). Paidós. 

Cuando este libro, pionero en su campo, fue publicado por primera vez en 1998, sentó las bases de lo que se convirtió en un fenómeno cultural y empresarial que ayudó a introducir el coaching en el ámbito profesional. El coaching co-activo se basa en la premisa de que la persona es naturalmente creativa, autónoma y que posee grandes recursos, lo cual le permite encontrar sus propias respuestas a los retos a los que se enfrenta en su vida personal y profesional. En lugar de instruir o aconsejar al cliente, el trabajo del coach co-activo consiste en hacerle preguntas que le ayuden a esclarecer sus objetivos, escucharle y darle los recursos necesarios para que emplee las herramientas y la creatividad que ya posee. Todo ello desde una concepción integral del ser humano. 

Mateo Floría, P., & González Maestre, D. (2014). Casos prácticos de prevención de riesgos laborales (3a ed.). Fundación Confemetal. 

El lector encontrará en este libro 191 casos prácticos relacionados con la prevención de riesgos laborales completamente resueltos. Estos casos prácticos han sido seleccionados de forma que comprendan aquellas situaciones que habitualmente se presentan en las empresas. Su contenido comprende los siguientes capítulos: Gestión de la prevención. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ergonomía. Cada uno de los casos prácticos propuestos se resuelve de forma detallada, y su desarrollo se estructura en los siguientes tras apartados: Criterios aplicables para la solución del caso práctico. Comentario de los autores. Solución. El libro será de utilidad para aquellas personas que tienen responsabilidades en prevención de riesgos laborales dentro de las empresas, que aprovecharán los conocimientos y experiencia de los autores. Asimismo, ayudará a las personas en formación, que encontrarán una aplicación práctica inmediata a los conocimientos teóricos adquiridos.

Scullard, M., Baum, D., & Salcedo, J. (2015). Everything DiSC manual. John Wiley & Sons, Inc. 

Los profesionales de recursos humanos y gestión de talentos recurren a Everything DiSC para desarrollar personas en las áreas de liderazgo, capacitación gerencial, capacitación en ventas y formación de equipos. El Manual Everything DiSC es una guía integral para profesionales sobre la investigación que respalda el conjunto de evaluaciones Everything DiSC. Con esta completa herramienta de referencia, los profesionales pueden acceder a la investigación y la teoría detrás de Everything DiSC.